（1）人才清单扩容

政府将研究在「人才清单」中加入更多与AI应用相关的人才类别，进一步丰富2025年3月版、涵盖60项本地人才短缺专业的清单。

这份清单直接对接三大人才引进通道：

优秀人才入境计划：符合清单要求者可获优先考虑。

输入内地人才计划、一般就业政策：雇主招聘清单岗位人才时，可豁免市场供应测试，不用证明本地招不到人，大幅压缩海外人才的招聘审批周期。

（2）高才通续签松绑

考虑到外来人才在港开办初创业务时，可能因企业创始阶段营运未稳而收入较低、续签面临较大不确定性，港府提出：

获指定公营机构支持的初创科企经营者，申请高才通续签时，可不提供公司收入证明等要求。

不过，哪些机构算“指定”、具体豁免哪些资料，目前尚未见细则，等入境处进一步公布。

可以肯定的是，业务是否真实在港运作、有无实质经营痕迹，仍然会是入境处的把关点。空壳公司和挂靠式材料坚决行不通。

目前，高才通创业/自雇路径，须证明业务确在港运作、营运稳健并可持续、对香港经济有贡献，包括提交公司收入证明、经审计财务报表、办公室租约、业务合同、员工记录等。

（3）特邀人士入境便利计划扩围

由目前的东盟成员国扩展至中亚和中东国家及地区，并容许所有政府政策局和部门通过该计划发出邀请，促进经贸往来与交流。

（4）新增短期培训签证类别

新增签证类别，容许非本地人士来港参与政府政策局和部门认可的短期培训课程，助力香港发展为区域培训中心。

为鼓励生育，政府于2023年推出为期三年的“新生婴儿奖励金”——期间在香港出生的婴儿，只要父母其中一方为香港永居，即可领取一笔过2万元现金奖励。计划至今已派出逾15亿元。

真金白银之外，还有房屋与税务措施。新一份施政报告继续加码，“催生”力度再升级：

2万元新生婴儿奖励金延续三年；

第二胎及以上提高到3万元；

提高子女免税额等。

政府打出11项“生育组合拳”，围绕现金、税务、住房、医疗及托育五大方向精准支援，多管齐下，着力解决“不愿生、不敢生、生了没人带”的痛点。

吸引人才很重要，让人才愿意留下、让家庭愿意扎根，同样重要。从“吸引人才”，到“让人才更好地在香港发展”，这是本次施政报告人才计划的重要调整。

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